Ein aufschlussreicher "Charaktertest" ist sicherlich vor einer Verpflichtung nicht möglich, aber um mal einen Vergleich zum normalen Arbeitsleben zu ziehen: ich habe regelmäßig Vorstellungsgespräche und dabei ist ein wichtiger Punkt, je nach Stelle sogar der wichtigste, neben der fachlichen Eignung, den/die charakterlich am besten in das Team passende Bewerberin zu finden.
Und im Gegensatz zu einem monatelangen Scouting im Fußball, das sogar noch den immensen Vorteil hat, dass die in Frage kommenden Spieler mehr oder weniger öffentlich bekannt sind, habe ich dagegen nur etwa 30 Minuten Zeit, den oder die richtige zu finden.
Und? Gelingt dir das immer?
Hast du genügend Auswahl an fachlich/ charakterlich geeigneten Kandidaten?
Im Fußball nämlich häufig nicht.