In der normalen Arbeitswelt kann der Arbeitgeber den Urlaub nicht einfach streichen. Zumindest dann nicht, wenn es der/die Betroffene auf einen Prozess ankommen lässt. tatsächlich gibt es fast gar keine Gründe, wo der AG das Recht hat.
Warum soll er kein Trainingsfrei geben? Weil hier im Forum rein emotional reagiert wird? Für die Integration und das trainieren von Abläufen bleiben danach noch reichlich Tage bis zum Freiburgspiel.
Einfach kann er den Urlaub nicht streichen ,aber mit einer
nachvollziehbarer Begründung natürlich schon!
Ich bezweifle auch stark, dass die Spieler in ihrem Vertrag eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen stehen haben, auf die man sich berufen kann ( die Mindesturlaubszeit ist ja mit Sommer - und Winterpause schon abgedeckt)...
Ansonsten denke ich auch, ist Regeneration sehr wichtig und nächste Woche noch Zeit für intensives Training bzw Integration der " Neuen"!