Bochum erinnert an uns 22/23. Hier hat es für die Entlassung von Forte allerdings nur 4 Spieltage gebraucht und Arabi durfte auch noch etwas länger wurschteln.
Kann auch gerne so enden. Können ruhig mal 'nen bisschen 3. Liga spielen, da anne Castroper. 
Bochum erinnert an uns 22/23. Hier hat es für die Entlassung von Forte allerdings nur 4 Spieltage gebraucht und Arabi durfte auch noch etwas länger wurschteln.
Übrigens, Arabi und Bocxxm und überhaupt…
Bochum erinnert an uns 22/23. Hier hat es für die Entlassung von Forte allerdings nur 4 Spieltage gebraucht und Arabi durfte auch noch etwas länger wurschteln.
Ja, aber mit dem Unterschied, dass die in Bochum den Dieter schon kannten und letzte Saison noch bejubelt hatten, wohingegen Forte ja irgendwo eine Wundertüte war.
Deswegen finde ich die Bochumer Aktion deutlich skurriler als seinerzeit die Forte-Entlassung.
Ja, aber mit dem Unterschied, dass die in Bochum den Dieter schon kannten und letzte Saison noch bejubelt hatten, wohingegen Forte ja irgendwo eine Wundertüte war.
Deswegen finde ich die Bochumer Aktion deutlich skurriler als seinerzeit die Forte-Entlassung.
Ich finde das auch sehr krass.
Und die Forte-Entlassung fand ich sowas von gar nicht skurril.
Ich weiß noch genau, wie ich das erste Spiel mit ihm gesehen habe.
Im Fernsehen. Ich hab ihn gesehen und zu meinem Schwager gesagt, der Typ geht irgendwie gar nicht klar.
Im Fernsehen. Ich hab ihn gesehen und zu meinem Schwager gesagt, der Typ geht irgendwie gar nicht klar.
Interessant. Ich fand ihn eigentlich ganz ok. Hatte halt das Pech zur falschen Zeit am falschen Ort zu sein. Mit dieser Truppe und dem Sportmanager wäre fast jeder Trainer verloren gewesen. Im Nachhinein stellte sich ja auch raus, dass man Fortes Autorität untergraben hatte und ähnliches.
Interessant. Ich fand ihn eigentlich ganz ok. Hatte halt das Pech zur falschen Zeit am falschen Ort zu sein. Mit dieser Truppe und dem Sportmanager wäre fast jeder Trainer verloren gewesen. Im Nachhinein stellte sich ja auch raus, dass man Fortes Autorität untergraben hatte und ähnliches.
War mein erstes Gefühl. Ohne irgendwelche Ahnung zu haben 🙈😂
Interessant. Ich fand ihn eigentlich ganz ok. Hatte halt das Pech zur falschen Zeit am falschen Ort zu sein. Mit dieser Truppe und dem Sportmanager wäre fast jeder Trainer verloren gewesen. Im Nachhinein stellte sich ja auch raus, dass man Fortes Autorität untergraben hatte und ähnliches.
Der ist übelst gemobbt worden damals. Vor allem von Arabi. So geht das natürlich nicht. Das ist das mit Eberl/ Hoeneß ähh Ernie und Stromberg ja noch Gold gegen. Da war die Schweiz durchaus beschaulicher. Er wird das alles komplett unterschätzt haben.
Ich dachte Forte wäre auf Betreiben von Arabi eingestellt worden, oder von wem sonst?
Wieso hätte er ihn dann sofort wieder abgesägt haben sollen?
Wenn man sieht was für einen Kader Arabi da zusammengestellt hat, vor allem charakterlich, dann kann man das durchaus als Trainer-Mobbing bezeichnen.
Da kann man eigentlich keinen Trainer nach bewerten.
Wenn man sieht was für einen Kader Arabi da zusammengestellt hat, vor allem charakterlich, dann kann man das durchaus als Trainer-Mobbing bezeichnen.
Da kann man eigentlich keinen Trainer nach bewerten.
Das finde ich jetzt etwas unfaires Nachtreten.
Wie sollte denn deiner Meinung nach ein " Charaktertest" vor einer Verpflichtung aussehen?
Bei welchem Spieler ( Fraisl vielleicht ausgenommen) war denn vorher absehbar, dass es " charakterlich" Probleme geben wird?
Das hängt halt von der Qualität des Scoutings ab. Auch die Idee sich ausschließlich als Sprungbrett zu präsentieren gehört zum Bild dazu.
Das liegt alles in der Verantwortung des Sportgeschäftsführers. Natürlich kann man da immer mal daneben greifen, aber in der Masse, da muss man sein System schonmal grundsätzlich hinterfragen. Auch im Nachhinein, um entsprechende Fehler in der Zukunft zu hinterfragen.
Ausserdem ging es hier um den Trainer, der hier komplett gescheitert ist, was aber letztlich an einer Truppe lag, die derart zusammengestellte worden ist, dass es wohl kaum jemanden gegeben hätte, der hier erfolgreich hätte sein können.
Der König von Fürth nach einer echten Notbremse für ein Spiel gesperrt. Logisch... 🤷🤷
Der DFB hat berücksichtigt, dass König ja effektiv schon ein Spiel Sperre live abgesessen hat, da er ja nur 27 Sekunden rumgelaufen ist... 
Mal im Ernst: den DFB mit seiner "Rechtsprechung" kann man doch nicht für voll nehmen. Klümpchen-Verband...
So stelle ich mir die Urteilsverkündungen in etwa vor:
DFB-Richter: "Och, ich habe heute gute Laune. Ich gebe Ihnen mal nur ein Spiel Sperre, sie sind mir irgendwie sympathisch."
Das finde ich jetzt etwas unfaires Nachtreten.
Wie sollte denn deiner Meinung nach ein " Charaktertest" vor einer Verpflichtung aussehen?
Bei welchem Spieler ( Fraisl vielleicht ausgenommen) war denn vorher absehbar, dass es " charakterlich" Probleme geben wird?
Ein aufschlussreicher "Charaktertest" ist sicherlich vor einer Verpflichtung nicht möglich, aber um mal einen Vergleich zum normalen Arbeitsleben zu ziehen: ich habe regelmäßig Vorstellungsgespräche und dabei ist ein wichtiger Punkt, je nach Stelle sogar der wichtigste, neben der fachlichen Eignung, den/die charakterlich am besten in das Team passende Bewerberin zu finden.
Und im Gegensatz zu einem monatelangen Scouting im Fußball, das sogar noch den immensen Vorteil hat, dass die in Frage kommenden Spieler mehr oder weniger öffentlich bekannt sind, habe ich dagegen nur etwa 30 Minuten Zeit, den oder die richtige zu finden.
Ich denke, man sollte auch bedenken, dass sich im Team unabhängig von den individuellen Charakteren eine negative Dynamik bilden kann, die auch grundsätzlich positive und einsatzwillige Spieler in einen Strudel ziehen kann. Daher ist das aktuelle Teamworking gar nicht hoch genug einzuschätzen.
Ich denke die private Wirtschaft ist nur bedingt vergleichbar bzgl. Überprüfung charakterlicher Eignung für das Team.
Wie schon geschrieben worden ist, die Einschätzung wird in wesentlich kleinerem Rahmen und kürzerer Zeit getroffen.
Im Scouting im Profifußball wird sich intensiv mit dem Spieler beschäftigt und es sind wesentlich mehr Informationen vorhanden, als auch Kontakte für Einschätzungen.
Aber auch da kann es Fehleinschätzungen geben, letzten Endes schauen wir allen Menschen nur vor den Kopf.
Wenn man als Verein kurzfristig ein Spieler holen muss, weil sich jemand verletzt oder weil er kurz vor Ende der Transferperiode wechselt, dann können Vereine nicht auf den Charakter achten, aber Ich finde Vereine wie Freiburg, Heidenheim oder bei Elversberg, die planen Transfers schon im Voraus und die betreiben auch immer Charakterscouting, ob der Spieler auch in die Gruppe passt.
Das ist auch einer der Gründe von Heidenheim keinen Ersatz für Scienza jetzt geholt zu haben, weil Sie dort dann nicht den Charakter einschätzen könnten, ob der in die Gruppe passt.
Ich denke auch das bei Hannover sehr darauf geachtet bei dem Umbruch, das alle Spieler charakterlich zueinander passen, weil sonst hätten die bestimmt nicht diesen Lauf direkt am Anfang gehabt.
Und gerade bei kleineren Vereine ist dies wichtig, das alle Spieler zusammenpassen.
Ein aufschlussreicher "Charaktertest" ist sicherlich vor einer Verpflichtung nicht möglich, aber um mal einen Vergleich zum normalen Arbeitsleben zu ziehen: ich habe regelmäßig Vorstellungsgespräche und dabei ist ein wichtiger Punkt, je nach Stelle sogar der wichtigste, neben der fachlichen Eignung, den/die charakterlich am besten in das Team passende Bewerberin zu finden.
Und im Gegensatz zu einem monatelangen Scouting im Fußball, das sogar noch den immensen Vorteil hat, dass die in Frage kommenden Spieler mehr oder weniger öffentlich bekannt sind, habe ich dagegen nur etwa 30 Minuten Zeit, den oder die richtige zu finden.
Und? Gelingt dir das immer?
Hast du genügend Auswahl an fachlich/ charakterlich geeigneten Kandidaten?
Im Fußball nämlich häufig nicht.
Steile Behauptung, so wie du sonst für Zurückhaltung plädierst.
Und? Gelingt dir das immer?
Hast du genügend Auswahl an fachlich/ charakterlich geeigneten Kandidaten?
Im Fußball nämlich häufig nicht.
Glücklicherweise sitze ich nicht völlig allein vor den Bewerbern, sondern habe noch 2-3 weitere Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich gemeinsam die wenigen Eindrücke von einer Person diskutiere und nicht selten habe ich mich (zum Glück) überzeugen lassen, meine subjektive Wahrnehmung zu revidieren.
Zu deiner Frage: Ja, zumeist gelingt uns das gut und meistens ist die Auswahl genügend.
Ich würde aber lügen, wenn nicht auch Mal ne Fahrkarte dabei war.
Sie haben noch kein Benutzerkonto auf unserer Seite? Registrieren Sie sich kostenlos und nehmen Sie an unserer Community teil!
