Wenn grundsätzliche menschliche Differenzen oder andere Auffassungen bzgl. der Ausrichtung und Arbeitsweise bestehen, dann machen Personalwechsel absolu Sinn. Die Studien zeigen aber halt auch, dass die Rechnung Trainerwechsel bei Misserfolg = Erfolg so ganz einfach eben doch nicht aufgeht. Das schwere ist die Frage, welche Situation hier vorliegt.